Ο δήμαρχος επικαλείται το νέο θεσμικό πλαίσιο, τις μόνιμες προσλήψεις και τη μείωση των εγγραφών στους παιδικούς σταθμούς
Τους λόγους για τους οποίους ο Δήμος Χαλανδρίου δεν ανανέωσε φέτος τις συμβάσεις επτά νηπιαγωγών που εργάζονταν τα προηγούμενα χρόνια στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς εξήγησε ο δήμαρχος Σίμος Ρούσσος. Σε συνέντευξή του τη Δευτέρα 7 Σεπτεμβρίου στον ραδιοφωνικό σταθμό Επικοινωνία 94FM και στους δημοσιογράφους Δημήτρη Δημακόπουλο και Γιώργο Μισιάκα, απέδωσε την απόφαση στις αλλαγές του θεσμικού πλαισίου, στον επικείμενο διαγωνισμό μόνιμων προσλήψεων και στη σημαντική μείωση των παιδιών που εγγράφηκαν φέτος στις δομές.
Ο Σίμος Ρούσσος υπενθύμισε ότι μετά την εφαρμογή της δίχρονης υποχρεωτικής προσχολικής εκπαίδευσης, από το 2018-2019, τα παιδιά ηλικίας τεσσάρων ετών έπαψαν να φιλοξενούνται στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς.
Όπως υποστήριξε, από εκείνο το σημείο και μετά δεν υφίστατο ουσιαστικά ανάγκη απασχόλησης νηπιαγωγών με τη συγκεκριμένη ειδικότητα στις δομές, ωστόσο ο Δήμος Χαλανδρίου συνέχιζε επί σειρά ετών να ανανεώνει τις συμβάσεις.
«Δεν θέλαμε να διακόψουμε την εργασιακή σχέση»
«Το πρόβλημα είναι ότι οι άνθρωποι αυτοί από το 2018-19 που εφαρμόστηκε η 2χρονη προσχολική ενιαία και φύγανε τα 4χρονα παιδιά από τους παιδικούς σταθμούς, δεν έπρεπε πλέον να βρίσκονται στους παιδικούς σταθμούς», ανέφερε ο δήμαρχος.
Όπως εξήγησε, ο Δήμος είχε επιλέξει να συνεχίσει τις ανανεώσεις τόσο επειδή χρειαζόταν το προσωπικό όσο και για κοινωνικούς λόγους.
«Εφόσον δεν υπήρχε μια ρητή οδηγία, δεν θέλαμε να διακόψουμε την εργασιακή σχέση και για τους κοινωνικούς λόγους που παίρνουμε πάντοτε υπόψη μας και είμαστε πολύ ευαίσθητοι σ’ αυτό το θέμα και δεν είναι εύκολο ένας άνθρωπος να βρίσκεται χωρίς δουλειά», σημείωσε.
Το νέο ΦΕΚ και οι μόνιμες προσλήψεις
Απαντώντας στο ερώτημα γιατί οι συμβάσεις ανανεώνονταν τα προηγούμενα χρόνια αλλά όχι φέτος, ο Σίμος Ρούσσος επικαλέστηκε το νέο ΦΕΚ για τον διαγωνισμό πρόσληψης μόνιμου προσωπικού στους παιδικούς σταθμούς.
Σύμφωνα με τον ίδιο, στις προβλεπόμενες ειδικότητες περιλαμβάνονται όλες οι παλαιότερες κατηγορίες προσωπικού, όχι όμως οι ΠΕ Νηπιαγωγών.
«Σ’ αυτόν τον διαγωνισμό μόνιμου προσωπικού προβλέπονται ρητά οι θέσεις με ειδικότητες που θα απασχολούνται στους παιδικούς σταθμούς, όπου υπάρχουν όλες οι παλιές ειδικότητες εκτός από αυτές των ΠΕ Νηπιαγωγών», ανέφερε.
Όπως υποστήριξε, για όσους υπηρετούσαν μέχρι τις 30 Ιουνίου 2026 προβλέπεται δυνατότητα παραμονής χωρίς τη μοριοδότηση που θα έχουν οι υπόλοιποι υποψήφιοι, αλλά σε διοικητικές θέσεις.
Κατά τον δήμαρχο, η συγκεκριμένη ρύθμιση αποτελεί αποτέλεσμα συμφωνίας μεταξύ του Υπουργείου Εσωτερικών και των συνδικαλιστικών οργάνων των εργαζομένων, στο πλαίσιο του σχεδιαζόμενου διαγωνισμού για περίπου 9.000 προσλήψεις στους παιδικούς σταθμούς.
«Η θέση τους δεν κινδυνεύει εφόσον το θελήσουν να γίνουν διοικητικοί υπάλληλοι στο δήμο της θέλησής τους. Όμως η θέση τους ως ΠΕ Νηπιαγωγών δεν υπάρχει ως πρόσληψη, σύμφωνα με το ΦΕΚ στις μόνιμες προσλήψεις του Νοεμβρίου», σημείωσε.
Ο ίδιος πρόσθεσε ότι η σχετική πρόβλεψη αποτυπώθηκε σε νομοθετική ρύθμιση που είχε τη σύμφωνη γνώμη όσων συμμετείχαν στη σχετική διαβούλευση, επισημαίνοντας ότι δεν μπορεί να ζητείται από τον Δήμο Χαλανδρίου να ανατρέψει μια συμφωνία που, όπως είπε, έχει συναφθεί μεταξύ Υπουργείου Εσωτερικών και συνδικαλιστικών φορέων.
Λιγότερα παιδιά στους παιδικούς σταθμούς
Ως δεύτερο βασικό δεδομένο, ο δήμαρχος Χαλανδρίου ανέδειξε τη μείωση των παιδιών που εγγράφηκαν φέτος στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς.
Όπως ανέφερε, ο Δήμος έχει περίπου 60 παιδιά λιγότερα σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, συνδέοντας την εξέλιξη με το ευρύτερο δημογραφικό πρόβλημα και την υπογεννητικότητα.
«Γνωρίζετε λοιπόν ότι 30.000 παιδιά λιγότερα γράφτηκαν στην πρώτη Δημοτικού. Το αντίστοιχο ισχύει και για τους παιδικούς σταθμούς. Πέρσι είχαμε 497 παιδάκια και φέτος έχουμε 440 παιδάκια», είπε.
Με βάση αυτά τα δεδομένα, έθεσε το ερώτημα κατά πόσο ένας δήμος μπορεί να εξακολουθεί να απασχολεί προσωπικό το οποίο χαρακτηρίζεται πλέον πλεονάζον και του οποίου η ειδικότητα δεν προβλέπεται από το νέο θεσμικό πλαίσιο και το νέο οργανόγραμμα.
«Θα μπορούσαμε να απασχολούμε πλεονάζον προσωπικό για το οποίο οι θέσεις δεν προβλέπονται στον καινούργιο νόμο και το νέο οργανόγραμμα; Μπορεί ένας δήμος να απασχολεί υπεράριθμο προσωπικό το οποίο δεν χρειάζεται και επιπλέον η ειδικότητά του δεν προβλέπεται;», ανέφερε.
Ο Σίμος Ρούσσος κατέληξε θέτοντας το ζήτημα και ως θέμα ευθύνης απέναντι στα οικονομικά του Δήμου, στους δημότες και στους εργαζόμενους.
