Το υπουργείο Εσωτερικών θεσπίζει νέες ρυθμίσεις για κάλυψη κατεπειγουσών αναγκών σε δήμους με συμβάσεις ΙΔΟΧ
Το υπουργείο Εσωτερικών προχωρά σε διεύρυνση των δυνατοτήτων πρόσληψης έκτακτου προσωπικού στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ), μέσω του νομοσχεδίου που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση με τίτλο: «Αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα, Αναδιοργάνωση και εκσυγχρονισμός του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία “Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης” και λοιπές διατάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών».
Οι νέες δυνατότητες για προσωπικό ορισμένου χρόνου
Σύμφωνα με το άρθρο 104 του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, επιτρέπεται η πρόσληψη υπαλλήλου αντίστοιχης ειδικότητας με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών αναγκών που εμφανίζονται σε περίπτωση απουσίας τακτικού, μοναδικού στον κλάδο υπαλλήλου.
Η δυνατότητα αυτή αφορά περιπτώσεις απουσίας λόγω κυήσεως, τοκετού και μητρότητας, αργίας ή διαθεσιμότητας, καθώς και σε περίπτωση άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου ή άδειας άνευ αποδοχών για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους, ανεξαρτήτως μοναδικότητας, για όσο διάστημα διαρκεί το σχετικό κώλυμα.
Ρύθμιση για οδηγούς και χειριστές μηχανημάτων έργου
Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης ότι επιτρέπεται, για τους ίδιους λόγους, η πρόσληψη προσωπικού αντίστοιχου κλάδου και ειδικότητας με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών αναγκών στους κλάδους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) Οδηγών και ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργου.
Η ρύθμιση εφαρμόζεται όταν η ανάγκη προκύπτει λόγω απόσπασης υπαλλήλου χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του φορέα προέλευσης και ισχύει για όλη τη διάρκεια της απόσπασης ή της παράτασής της.
Τι προβλέπει το άρθρο 104
Το άρθρο 104 τιτλοφορείται «Προσωπικό για κατεπείγουσες εποχικές ή πρόσκαιρες ανάγκες Ο.Τ.Α. – Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 206 Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων» και τροποποιεί την παράγραφο 2 του άρθρου 206 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α’ 143).
Συγκεκριμένα:
διαγράφονται από το υφιστάμενο εδάφιο οι λέξεις «κατά παρέκκλιση των σχετικών διατάξεων»,
προστίθεται δεύτερο εδάφιο που θεσπίζει τη δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού ορισμένου χρόνου στις περιπτώσεις απουσίας τακτικού υπαλλήλου και στις περιπτώσεις απόσπασης οδηγών και χειριστών μηχανημάτων έργου.
Η νέα διάταξη προβλέπει ότι:
«2. Επιτρέπεται η πρόσληψη υπαλλήλου αντίστοιχης ειδικότητας με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών αναγκών που εμφανίζονται σε περίπτωση απουσίας τακτικού, μοναδικού στον κλάδο υπαλλήλου, λόγω κυήσεως, τοκετού και μητρότητας, αργίας ή διαθεσιμότητας ή σε περίπτωση άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου ή άδειας άνευ αποδοχών για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους ανεξαρτήτως μοναδικότητας και για το χρονικό διάστημα διάρκειας του κωλύματος.
Ομοίως επιτρέπεται κατά τα ανωτέρω η πρόσληψη προσωπικού αντίστοιχου κλάδου και ειδικότητας με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών αναγκών κλάδου και ειδικότητας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) Οδηγών ή ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργου, λόγω απόσπασης χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του φορέα προέλευσης, και για το χρονικό διάστημα διάρκειας της απόσπασης ή της παράτασης αυτής.»
