Υπεγράφη η νέα τριετής ΣΣΕ της ΠΟΠ-ΟΤΑ με τα υπουργεία Εσωτερικών και Οικονομικών – Τι αλλάζει σε άδειες, ωράρια, μετατάξεις και ΜΑΠ
Τη νέα τριετή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) για τους εργαζομένους στους δήμους υπέγραψε η ΠΟΠ-ΟΤΑ με την υφυπουργό Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, και τον υφυπουργό Οικονομικών, Θάνο Πετραλιά. Η νέα σύμβαση διατηρεί σε ισχύ το σύνολο των όρων της προηγούμενης ΣΣΕ του 2022, ενώ παράλληλα εισάγει νέες ρυθμίσεις και παροχές για τους δημοτικούς υπαλλήλους, με έμφαση στις άδειες, τα ωράρια εργασίας, τα Μέσα Ατομικής Προστασίας και τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.
Διατήρηση των υφιστάμενων δικαιωμάτων
Σύμφωνα με τις προβλέψεις της νέας ΣΣΕ, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της προηγούμενης συλλογικής σύμβασης που είχε υπογραφεί το 2022.
Παράλληλα, προστέθηκαν νέες κατακτήσεις για τους εργαζομένους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, με στόχο –όπως επισημαίνεται– τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την ενίσχυση εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων.
Επιπλέον άδειες σε εργαζόμενους καθαριότητας και τεχνικών υπηρεσιών
Μεταξύ των σημαντικότερων προβλέψεων της νέας σύμβασης περιλαμβάνεται η χορήγηση επιπλέον κανονικών αδειών σε εργαζομένους που απασχολούνται σε βαριές και ανθυγιεινές εργασίες.
Ειδικότερα:
- Χορηγούνται πέντε επιπλέον ημέρες άδειας ετησίως σε εργαζόμενους στη διαχείριση αποβλήτων, ανακύκλωση, ΧΥΤΑ, σταθμούς μεταφόρτωσης και μονάδες επεξεργασίας απορριμμάτων μετά τη συμπλήρωση ενός έτους εργασίας.
- Προβλέπονται ακόμη τρεις επιπλέον ημέρες άδειας για εργαζόμενους στην καθαριότητα, αποχέτευση, ύδρευση, ασφαλτοστρώσεις, πράσινο, κοιμητήρια, τεχνικά συνεργεία, ηλεκτροφωτισμό, σφαγεία, περισυλλογή αδέσποτων ζώων και παιδικούς σταθμούς.
Μείωση ωραρίου χωρίς μείωση αποδοχών
Η νέα ΣΣΕ προβλέπει επίσης μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας στις 32 ώρες, χωρίς καμία μεταβολή στις αποδοχές, για εργαζόμενους σε υπηρεσίες υψηλής επιβάρυνσης.
Το μέτρο αφορά μεταξύ άλλων προσωπικό:
- καθαριότητας,
- απορριμματοφόρων,
- αποχέτευσης,
- ύδρευσης,
- πρασίνου,
- ηλεκτροφωτισμού,
- κοιμητηρίων,
- τεχνικών συνεργείων,
- υδρομετρητών.
Παράλληλα, για μηχανικούς ΠΕ και ΤΕ που ασκούν επίβλεψη έργων στους δήμους προβλέπεται εβδομαδιαία εργασία 35 ωρών και επιπλέον δύο ημέρες κανονικής άδειας ετησίως.
Ενίσχυση γονικών και κοινωνικών παροχών
Η νέα συλλογική σύμβαση ενισχύει και τα γονικά δικαιώματα των εργαζομένων στους δήμους.
Μεταξύ άλλων:
- καθιερώνεται υποχρεωτική άδεια πατρότητας 14 εργάσιμων ημερών με αποδοχές,
- προβλέπεται προστασία εγκύων εργαζομένων από νυχτερινές βάρδιες,
- δίνεται δυνατότητα μετακίνησης εγκύων σε θέσεις ημερήσιας εργασίας για λόγους υγείας.
Παράλληλα, προβλέπονται ρυθμίσεις για παιδικές κατασκηνώσεις, με τους δήμους να αναλαμβάνουν μέρος της δαπάνης για τη συμμετοχή παιδιών εργαζομένων ηλικίας 6 έως 14 ετών.
Νέες δυνατότητες μετατάξεων και αναγνώριση προϋπηρεσίας
Η νέα ΣΣΕ προβλέπει επίσης:
- την ένταξη κλάδων και ειδικοτήτων στο νέο προσοντολόγιο – κλαδολόγιο,
- δυνατότητα μετάταξης εργαζομένων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) σε θέσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ), με βάση εμπειρία και επαγγελματικά προσόντα,
- αναγνώριση προϋπηρεσίας για μισθολογική εξέλιξη εργαζομένων ΙΔΑΧ.
Ρυθμίσεις για ΜΑΠ και συνδικαλιστικά δικαιώματα
Στη νέα σύμβαση περιλαμβάνονται ακόμη ειδικές προβλέψεις για τη χορήγηση Μέσων Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) στους εργαζόμενους των δήμων, καθώς και ρυθμίσεις για συνδικαλιστικές άδειες και παρακράτηση συνδικαλιστικών εισφορών.
Επιπλέον, επεκτείνονται δικαιώματα αναρρωτικών αδειών και σε εργαζόμενους Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου και Ορισμένου Χρόνου.
Ακολουθεί η νέα ΣΣΕ
