Η τροπολογία του ΥΠΕΣ μεταθέτει την προθεσμία έως τις 15 Οκτωβρίου και διευρύνει το πλαίσιο στελέχωσης
Νέες αλλαγές στον Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης και στο πλαίσιο λειτουργίας και στελέχωσης των δημοτικών παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών φέρνει τροπολογία του Υπουργείου Εσωτερικών, με την υπογραφή του υπουργού Θεόδωρου Λιβάνιου, η οποία εντάχθηκε στο νομοσχέδιο για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο.
Κεντρική ρύθμιση αποτελεί η παράταση κατά 15 ημέρες της προθεσμίας για την τροποποίηση των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) των δήμων, ώστε να συσταθούν θέσεις τακτικού προσωπικού για τη στελέχωση των παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών. Η νέα καταληκτική ημερομηνία ορίζεται στις 15 Οκτωβρίου 2026, καθώς σημαντικός αριθμός δήμων δεν είχε ολοκληρώσει τη διαδικασία ενόψει της προηγούμενης προθεσμίας.
Οι θέσεις προσωπικού θα υπολογίζονται με βάση την πλήρη δυναμικότητα
Με το άρθρο 4 της τροπολογίας τροποποιείται το άρθρο 759 του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης και προβλέπεται ότι ο αριθμός των θέσεων τακτικού προσωπικού θα καθορίζεται σύμφωνα με την πλήρη δυναμικότητα των σταθμών.
Για τον υπολογισμό αυτό θα λαμβάνεται υποχρεωτικά υπόψη και η δυνατότητα υπέρβασης της δυναμικότητας κατά έως 10%, όπως προβλέπεται από τον Πρότυπο Κανονισμό Λειτουργίας Δημοτικών Παιδικών και Βρεφονηπιακών Σταθμών, εφόσον υπηρετεί το απαιτούμενο προσωπικό.
Με τον τρόπο αυτό, οι δήμοι θα μπορούν να προσαρμόζουν τις προβλεπόμενες οργανικές θέσεις στις πραγματικές ανάγκες λειτουργίας των δομών τους.
Τι ισχύει για την τροποποίηση των ΟΕΥ
Για την τροποποίηση των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας εξακολουθεί να ακολουθείται η διαδικασία του άρθρου 10 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, με τις εξαιρέσεις που προβλέπει ο νόμος.
Δεν απαιτείται γνώμη του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου, ενώ οι αποφάσεις τροποποίησης των ΟΕΥ εγκρίνονται από τον γραμματέα της οικείας Αποκεντρωμένης Διοίκησης εντός ενός μήνα από την υποβολή τους και δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Μοριοδοτείται και η εμπειρία στην «Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής»
Η τροπολογία αποσαφηνίζει ακόμη το καθεστώς της ειδικά μοριοδοτούμενης εμπειρίας για τις μόνιμες προσλήψεις στους παιδικούς σταθμούς.
Συγκεκριμένα, ως σχετική προϋπηρεσία αναγνωρίζεται και η απασχόληση στο πρόγραμμα «Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής», το οποίο διαδέχθηκε η δράση «Προώθηση και υποστήριξη παιδιών για την ένταξή τους στην προσχολική εκπαίδευση, καθώς και για την πρόσβαση παιδιών σχολικής ηλικίας, εφήβων και ατόμων με αναπηρία σε υπηρεσίες δημιουργικής απασχόλησης».
Η διευκρίνιση εντάσσεται στις τελικές διατάξεις του άρθρου 768 του Κώδικα και αποσαφηνίζει ότι η συγκεκριμένη απασχόληση συνυπολογίζεται ως μοριοδοτούμενο κριτήριο στις σχετικές διαδικασίες προσλήψεων.
Ρύθμιση και για παιδικούς σταθμούς που λειτουργούν μέσω ΑΜΚΕ
Με την ίδια τροπολογία επιλύεται και το ζήτημα δήμων που λειτουργούν παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς μέσω Αστικών Μη Κερδοσκοπικών Εταιρειών (ΑΜΚΕ), στις οποίες συμμετέχουν κατά πλειοψηφία.
Η υφιστάμενη ρύθμιση δεν κάλυπτε αυτές τις περιπτώσεις. Πλέον, επιτρέπεται και σε αυτούς τους δήμους η σύσταση θέσεων τακτικού προσωπικού μέσω τροποποίησης του ΟΕΥ τους, με βάση το ίδιο πλαίσιο που ισχύει για τις δημοτικές δομές.
Παράλληλα, η προηγούμενη απασχόληση στους παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς των συγκεκριμένων ΑΜΚΕ θα λογίζεται ως απασχόληση που έχει διανυθεί στον οικείο δήμο.
Η νέα προθεσμία για τους δήμους
Η τροπολογία ορίζει ρητά ότι η προθεσμία που προβλέπεται στο άρθρο 759 του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης παρατείνεται έως τις 15 Οκτωβρίου 2026.
Η παράταση δίνει επιπλέον χρόνο στους δήμους που δεν έχουν ακόμη ολοκληρώσει τις απαιτούμενες αλλαγές στους ΟΕΥ τους, ώστε να προχωρήσουν στη σύσταση των αναγκαίων θέσεων τακτικού προσωπικού και να προσαρμόσουν τη στελέχωση των δομών τους στις νέες προβλέψεις.
